Offreurs de compétences ou demandeurs d’emplois, développez vos soft skills

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Décryptez les annonces d’offres d’emploi et mettez-vous à la place du recruteur !

Votre mission si vous l’acceptez consiste à  Identifier les  compétences comportementales ou savoir-être recherchent les entreprises.

Dans quel but ?

D’une part, cela vous permet de vérifier que vous êtes le candidat idéal : considérez que l’adéquation entre l’offre et votre profil doit être de 80% ou plus.

D’autre part, cela vous permettra de les mettre en avant dans votre lettre de motivation

Et dans ce cas, il ne s’agit pas uniquement d’affirmer que vous l’êtes  … car c’est du déclaratif et donc du blablabla

Il s’agit de démontrer par des faits que vous maîtrisez cette compétences

Pensez à toutes les situations de votre vie pour illustrer ces affirmations (personnelle, familiale, sociale, amicale, ..) 

Maintenant que j’ai rappelé le B.A.B.A, Place et Zoom sur les 9 compétence comportementales ou soft skills regroupées en 3 catégories

  • Votre capacité d’adaptation peut se démontrer par votre [Intelligence émotionnelle * Sens de l’Organisation * Capacité d’apprentissage]
  • Vos compétences sociales se démontrent par votre [Collaboration * Communication * Sens du service]
  • Votre expertise en résolution de problèmes sera la résultante de votre [Créativité * Esprit critique * Prise de décision]

Tout aussi importante que les hard skills ou compétences techniques, les soft skills sont évaluées par les recruteurs et pourront être votre atout versus un autre candidat.

Envie de mettre vos soft skills au service de vos projets personnels et/ou professionnels ?

Réservez votre session de coaching offerte et sans engagement

A votre réussite et épanouissement professionnel

Coachement vôtre

 

Marie-Florence Nguyen

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